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报考职位中性别限制,你如何选择?

作者:admin发布时间:2020-10-15分类:新闻动态浏览:11评论:0


导读:原标题:报考职位中性别限制,你如何选择?相信查看过职位表的你一定注意过,有部分岗位是有“性别限制”的。这算性别歧视吗?是不是...
原标题:报考职位中性别限制,你如何选择?

相信查看过职位表的你一定注意过,有部分岗位是有“性别限制”的。这算性别歧视吗?是不是有失公平呢?有考生表示:如果我执意报考,会不会有机会呢?

报考职位中性别限制,你如何选择?  第1张

其实江苏省公务员的职位表中对于性别,是这样限制的:

报考职位中性别限制,你如何选择?  第2张

(选取2020年江苏省考职位表举例)

分为“适合男性”和“男性”,简单说职位表中:“XXXXXX,男性”就是仅限男性报考的意思。公务员考试职位表中设有性别限制,是有原因的,主要有以下几点:

(一)法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位,会有性别限制。

中华人民共和国劳动法第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位,从事矿山、井下、野外或具危险性的工作,可以仅允许男性报考。

(二)因工作对象的原因,岗位会要求性别限制

如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位,一般会建议女性报考。

(三)考虑到工作类型、工作强度等因素,有些岗位也会限制性别。

有些岗位工作环境艰苦,需要奋斗在一线的基层工作,考虑到身体素质与工作强度等因素,因此会规定只允许男性报考。

如“经常从事外勤及夜间值班工作”,“应急处置、值班备勤岗位,需要经常加班,工作强度大”等等,这些岗位劳动强度较大,危险系数较高,往往会限定男性报考。

(四)根据法律规定,按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。

在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中,可以允许平均设置男女性别要求(例,一个岗位招2人,可以允许限制招男女各1人)。

小编提醒

考生要注意“限制男/女”与“适合男/女”的条件区别,“限制”意味着你如果性别不符便无法通过报名。

若是写“适合男”,则意味着女性考生也可以报考的,但有这类职位的工作性质往往比较会偏向男性,这时候小编觉得你还是谨慎选择。毕竟都说了更适合的性别(试想,但凡这时有合适性别的是你竞争对手,那你可能机会渺茫了)

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