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教师​到底该不该发“十三个月工资”?

作者:admin发布时间:2020-10-12分类:发现山西浏览:6评论:0


导读:原标题:教师​到底该不该发“十三个月工资”?教师到底该不该发“十三个月工资”?各地吵疯了,这次终于搞清楚了!来源:赢在高...
原标题:教师​到底该不该发“十三个月工资”?

教师到底该不该发“十三个月工资”?各地吵疯了,这次终于搞清楚了!

来源:赢在高三

教师待遇的问题,一直是老师最关心的问题,也是非常敏感的问题,各地经济发展水平差距很大,老师的待遇也差距很多,其中一个非常热门的话题就是:老师发不发“第十三个月”工资?这个问题,老师们已经“吵疯了”:有的老师说工作以来,从来没有见过“十三个月工资”,也有的老师表示,一直发放。

到底孰真孰假?我们一探究竟!

小编自参加工作十年以来,一直发放“十三个月工资”,不仅如此,最近几年还发放文明单位“精神文明奖”,新入职的老师都能拿到15000元,高级教师,包括退休的老师,都能拿到奖励,一般是20000多元,这相当于两三个月的工资,老师都是非常高兴的,这个待遇在全国教师中,还算是不错的,当然,这个奖励,是动态的,随时都可能取消。

关于教师是否应该发放“十三个月工资”的问题,相关文件是这么规定的 :机关、事业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的规定。

也就是说,“十三个月工资”只是一个俗称,正规的说法应该是年终一次性奖金。

教师​到底该不该发“十三个月工资”?  第1张

也就是说,从2001年开始,各地中小学老师,应该都会拿到第13个月工资,但是为何有老师说从来没有领过第13个月工资?这很可能和地方经济有关,因为这部分费用,分别由中央财政和地方财政负担,地方财政不景气,会影响发放,但是中央那份补贴去哪了?这令人费解。当然,也可能是各地的叫法不一样,通过其他形式发放了。

关于第“十三个月工资”还有一个问题就是发放金额的问题,有的地方只发基本工资,发放的非常少,也就2000元左右,而有些地方则是全额发放,不仅不是基本工资,而且还不用扣各种保险,但是需要扣税,发放的金额高于其他月份的实发工资,老师这里就属于后者。

2009年,情况又发生了变化!根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》,从2009年1月1日起实施绩效工资,将原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资的总量。

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教师​到底该不该发“十三个月工资”?  第2张

这里涉及两个问题:

1、绩效工资中是否包含原来的“十三个月工资”?不同地区执行也是不一样的,绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,这个“十三个月工资”属于奖励性绩效工资,应该是包括老师工资扣除的那一部分之外,还要有增加的这部分,这些奖励性绩效工资,拿出来,所有老师重新分配,于是有的老师可能会很多,有的老师可能会比较小,但是平均应该高于扣除的那部分,如果没有高于那部分,说明当地财政还是没有给老师发放“十三个月工资”。

2、这个通知只是涉及义务教育阶段,对于非义务教育阶段的老师,正常应该还是可以发放“十三个月工资”的,比如我们学校一直还有发放,当然这也受当地经济水平和政策的影响。

总而言之,教师应该享有“年终一次性奖金”,这是在向公务员看齐,但是这个奖金的名称不一样,发放形式不一样,可能会导致有些老师出现误解;另外,受地方经济的影响,确实有些地方,可能一直没有发放这部分奖励,如果不发放,国家给予那部分补贴去哪里了?

延伸阅读:中小学教师有没有第13个月工资?到底是如何规定和发放的呢?

来源:妙招生活小哥

教师的薪资待遇一直是大家热议的话题。由于全国各地经济发展水平存在差异,所以教师的工资水平差距比较大。很多中小学教师会发放第13个月的工资,但是有些地区的中小学教师却从没有发放过第13个月的工资。教师到底有没有第13个月的工资呢?下面就一起来看一下,第13个的工资是如何规定和发放的。

教师第13个月工资按照国家政策规定,已经取消

事业编制人员实行绩效工资后,原年终一次性奖金,即第13个工资取消,不再另行发放。取消年终奖后,将相关补贴和年终奖金纳入绩效工资总量,重新进行分配,不再单独发放。也就是说,教师每年的总收入实际没有发生变化,仅仅是把这部分奖金平均到了每月的绩效之中,每月的工资提高了。

不同地区的中小学教师,执行的工资标准存在差异

教师的工资水平与所在地区的经济发展有很大关系,地方经济发展好的,工资水平就高,地方财政会给予教师相应的补贴,以不同形式进行发放。虽然取消了第13个月工资,有的地区年终依然会发放年终奖、精神文明奖、安全奖等等。

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