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结构化面试技巧:观点类题型的答题技巧

作者:admin发布时间:2020-09-16分类:新闻动态浏览:7评论:0


导读:原标题:结构化面试技巧:观点类题型的答题技巧俗话说,仁者见仁,智者见智。往往人们在看待一类事物的时候因为每个人的态度和为人处...
原标题:结构化面试技巧:观点类题型的答题技巧

俗话说,仁者见仁,智者见智。往往人们在看待一类事物的时候因为每个人的态度为人处事的原则不同,发表的意见和想法也会存在些许差异。而在正式的面试考试中,我们根据观点的考查数量可以分为单观点和双/多观点的题型。在作答这类题型时,很多考生困惑的是如何选择观点,如何表明自己的态度。既怕跟大家都选择一样了之后考官会厌烦,觉得没有新意没有思考,又怕自己选了不常规的没答好反而影响发挥。那么面对这种情况我们应该怎么办呢?

先看一道例题:有人说“敢”是一种勇敢和积极的表现,也有人说“不敢”是一种智慧。对此,你怎么看?

接下来给大家介绍两种方法

1、找到观点之间的联系:

对于多观点我们既可多择其一,又可多者结合来谈,还可在此基础上合理地提出自己的观点。但要想答出亮点,重要的是能够找到几种观点之间的联系,并构建起主要想表达的意思。

就此题而言,关于“敢”和“不敢”的问题,一种是积极勇敢挑战,迎难而上,另一种是选择保留实力,坚守住底线和原则。两种观点,这样看来要求我们既要有迎难而上的勇气也要注意坚守底线,稳步推进。

2、概括提炼核心话题

找准观点之间共同讨论的核心话题,或者矛盾争议或者问题等。题干中所说的敢与不敢,两者想要讨论的无非就是我们处事时的原则和态度,包括不同情况下我们应该采取怎样的方式来面对。比如面对新工作,既要有大胆尝试,敢做敢当的勇气,又要保持谨慎,坚守原则,不能贸然行动。

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