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热文|书记员等于临时工?你的观念早过时了!

作者:admin发布时间:2020-09-11分类:新闻动态浏览:7评论:0


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书记员

NO.1法院工作需求的变化

现有中央政法专项编制内,难以满足建立审判团队的需要。现在团队模式逐渐过渡为“1+1+1”,即为“1法官+1助理+1书记员”的模式,这造成了书记员人数的巨大缺口,以江西为例,江西目前有在职法官数量是4000人左右,但是目前能够汇总到的书记员不到1200人,有2800人左右的需求缺口,在如此需求之下,书记员的招募趋势势必会发生变化。

NO.2薪资待遇体系发生变化

关于书记员的工资待遇基本上只有固定工资,现在已经逐步发展为基础工资+岗位津贴+工龄工资+绩效奖金的工资结构,这种可持续可增长的薪资体系,也是为了能够更稳定地吸引人员、留住人员,以江西九江的统招书记员为例,入职第一年的年薪在8万元左右,整体来看相当客观。

NO.3晋升渠道更加多元

根据最高院发布的《人民法院第五个五年改革纲要》,后续书记员的晋升渠道会更加多元,可以通过相应的职业考核达到职级晋升,可以晋升为聘用制法官助理,也可以通过考试录用转为事业编制书记员,通过给在职书记员提供更多的选择。

NO.4考形式由单位独立招考转为统招

为了能够高效地招募书记员,各地势必会采用统招的形式进行招考,这就使得招聘流程更加规范化标准更加统一化,使得备考有了明确的方向;另一方面,统招也就以为着书记员转为统一化的管理,在后续的聘用方式上也转为长期合同,更加稳定长远。

热文|书记员等于临时工?你的观念早过时了!

综上所述,可以看出书记员的岗位性质早已不同于过去的“合同工”模式,这种模式已经不再符合当下法院对于司法行政人员、司法服务人员的用人需求的,所以,无论是从当前的政策出发还是从长远的发展趋势来看,书记员都是可以放心选择的考试项目。

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