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太原市人社局五项举措确保城镇居民人均可支配收入目标任务完成

作者:admin发布时间:2020-09-05分类:山西头条浏览:10评论:0


导读:原标题:太原市人社局五项举措确保城镇居民人均可支配收入目标任务完成2020年城镇居民人均可支配收入省下目标任务增长6.1%以...
原标题:太原市人社局五项举措确保城镇居民人均可支配收入目标任务完成

2020年城镇居民人均可支配收入省下目标任务增长6.1%以上,太原市经济工作会议确定目标为增长6.5%,太原市人社局通过五项举措,确保城镇居民人均可支配收入目标任务完成。

太原市人社局五项举措确保城镇居民人均可支配收入目标任务完成

做好任务分解工作

为确保城镇居民人均可支配收入目标任务的顺利完成,太原市人社局主要领导及分管领导多次召集相关科室负责同志研判形势、提出对策,并根据全市经济工作会议精神将城镇居民人均可支配收入增长目标分解下达至各县(市、区):其中小店区7.0%、迎泽区6.8%、杏花岭区6.8%、尖草坪区6.5%、万柏林区6.5%、晋源区6.5%、清徐县7.0%、阳曲县6.8%、娄烦县6.5%、古交市6.5%。

落实相关文件精神

为疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助,一类一档每天300元,一类二档每天200元;对我省支援湖北医疗队人员,援鄂期间临时性工作补助按国家标准的2倍发放,援鄂医务人员的薪酬水平提高2倍,每人给予6000元一次性的慰问补助;深入实施以增加知识价值为导向的收入分配政策,核准太原市5个单位(高校、医院、科研院所)提高绩效工资总量,其中,太原学院提高2倍,太原旅游职业学院提高1倍,太原市中心医院提高2.5倍,太原市妇幼保健院提高1.5倍,太原市环境科学研究院提高4倍;提高太原市中小学教师待遇,在现有绩效工资总量基础上,为太原市中小学教师提高20%的绩效工资,同时太原市中小学班主任津贴由每月500元提高至每月1000元。

扎实做好稳就业促增收工作

及时指导企业因疫情防控不能休假的职工应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。在疫情防控期间,要求企业规范裁员行为,企业因经营情况确需裁员的,需提前30日告知,并召开职工大会或职工代表大会说明原因,经审议后方可实施并报人社部门进行备案;通过三方协调机制成员单位保障企业稳定工作岗位,采取多种措施保障职工的收入不降低;对于复工复产企业,尤其是规模以上企业,做好鼓励职工返岗,“点对点”服务,帮助企业解决用工问题,尽快让企业恢复全面生产;市劳动保障监察执法部门加强对企业执行最低工资标准的监督检查,坚决制止和依法查处不落实最低工资的违法行为,保障劳动者的基本权益。

开展“集体合同协商月”专项活动

以区域性、行业性工资集体协商为重点,努力提高协商机制的覆盖面,全面推进企业工资集体协商。企业一线职工工资水平低于上年全市平均工资60%或本企业职工上年平均工资的,在安排工资增长时予以倾斜;国有及国有控股企业职工平均工资不增长的,企业经营者及领导班子成员薪酬也不能增长;职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的,经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减。

继续深化太原市国有企业改革

进一步激发国企活力,促进收入分配更加合理、更加有序、更加公平。继续深化市属国有企业负责人薪酬制度改革,督促市国资委等有关部门加快出台相关配套实施细则。推进太原市国有企业工资决定机制改革。坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进职工收入分配更加合理、更加有序、更加公平。

编辑:明明

标签:太原市收入工资举措企业工作目标保障机制薪酬太原市人社局职工城镇居民


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