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辅警改革排头兵?你还在等什么?

作者:admin发布时间:2021-01-07分类:新闻动态浏览:7评论:0


导读:原标题:辅警改革排头兵?你还在等什么?9月26日,河南省十三届人大常委会第二十次会议表决通过了《河南省警务辅助人员条例》,该...
原标题:辅警改革排头兵?你还在等什么?

9月26日,河南省十三届人大常委会第二十次会议表决通过了《河南省警务辅助人员条例》,该条例将自2021年1月1日起施行,对辅警的招聘、职责、权利义务与保障等均作出明确规定。

随着河南省省人大会立法通过《河南省警务辅助人员条例》(以下简称《条例》),河南辅警改革“1+3”制度框架正式确立。

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“1+3”制度

“1”是省人大出台《河南省警务辅助人员条例》地方性法规。

“3”是与政策主管部门联合出台《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》三项配套制度。

那么,河南辅警的政策优势具体都有哪些,小编将帮您一一解读。

奖励制度首开先河

《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》创设了与国家公务员、事业单位人员奖励制度并行的专门辅警人员奖励制度,明确奖励比例、标准,填补了政策空白。建立并形成四个等级嘉奖、授予称号、通报表扬及评优评先等多种形式的褒奖体系,将奖励经费纳入本级财政全额保障,有效确保了经费来源。并且规定,获得二级嘉奖以上奖励的辅警,可以按照有关规定提前晋升层级。这些奖励措施具有较强的操作性,体现了河南对辅警岗位的高度重视。

晋升空间更加广阔

在我们印象中,辅警属于合同工,不存在晋升之说,而《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》明确将辅警分为七个层级,从高到低依次为一级到七级辅警,意味着以后辅警的晋升空间会更加广阔,发展前景也会越来越好。对于刚入职的辅警而言,高中或中专学历,首次评定层级为七级;大学专科学历,首次可以评为六级辅警;大学本科学历首次可以评为五级辅警。二级以下辅警,在本层级内因执行特殊任务、参与重要专项工作及重大安保维稳等工作,做出突出贡献或具有显著业绩而获得相关表彰和荣誉的,通过考核后,可以提前晋升层级。

薪酬制度更加完善

《薪酬管理办法》按照辅警的七个层级建立了与之相对应的薪酬体系,由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成,并且,公安机关应会为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险,缴存住房公积金。这些都意味着辅警的福利待遇将会显著提升,不断提升的待遇水平,也让广大辅警有了更多的归属感和成就感。

学历门槛要求不高

当下各类公职考试中,很多职位最低要求都是本科,而河南省辅警人员统一招聘条件要求报考人员的学历为大专即可,对具有特殊技能或专业特长的,文化程度甚至可放宽至高中或中专,这对于很多学历不是特别过硬的考生是一个福音。

我们还注意到,之前辅警录用是与第三方劳务公司签订合同,随着辅警改革的进行,现在辅警很多都是和公安机关直接签订劳动合同,意味着辅警岗位的稳定度也大大提升。

一点一滴的变化,都表明辅警正在告别“临时工”身份,成为了一份能干到退休的“终身职业”,现在入职辅警是个好机会,请大家一定要及时把握。

辅警改革排头兵?你还在等什么?

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